Formation incendie des salariés - obligations et bonnes pratiques

Une obligation légale

L'employeur doit organiser une formation pratique à la sécurité incendie pour l'ensemble de son personnel. C'est une obligation du Code du travail, pas une option.

Contenu obligatoire

La formation doit couvrir :

• Les risques d'incendie propres à l'établissement
• La manipulation des extincteurs adaptés aux risques
• Les procédures d'évacuation et les zones de rassemblement
• La conduite à tenir en cas d'incendie
• L'emplacement et l'utilisation des équipements de secours

Fréquence

La formation doit être dispensée lors de l'embauche d'un nouveau salarié et renouvelée régulièrement (recommandation : tous les 2 ans pour la sensibilisation générale).

Certification et registre

Chaque participant doit recevoir une attestation de formation. Les formations sont consignées dans le registre de sécurité incendie, document obligatoire.

Exercices d'évacuation

En complément des formations, l'employeur doit organiser régulièrement des exercices d'évacuation (au minimum 1 par an) pour vérifier l'efficacité du dispositif.

Désignation des EPI

Il est fortement recommandé de désigner et former des Équipiers de Première Intervention (EPI) — environ 5% de l'effectif — pour être opérationnels en cas d'urgence.

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