DUERP et risque incendie — intégration et évaluation

Le DUERP : un document obligatoire

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dans toute entreprise employant au moins un salarié (article R4121-1 du Code du travail). Il recense l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et les mesures de prévention mises en place.

Le risque incendie doit impérativement figurer dans le DUERP. Son absence constitue un manquement aux obligations de l'employeur et peut entraîner des sanctions en cas de contrôle ou d'accident.

Pourquoi le risque incendie est souvent oublié

Trop d'entreprises se concentrent sur les risques les plus visibles (chutes, TMS, risques chimiques) et négligent le risque incendie. Pourtant, un incendie en entreprise peut avoir des conséquences dramatiques :

• 70% des entreprises qui subissent un incendie majeur ne reprennent jamais leur activité
• Le risque incendie concerne toutes les entreprises, y compris les bureaux
• L'absence d'évaluation du risque aggrave la responsabilité de l'employeur en cas de sinistre

Méthodologie d'évaluation

L'évaluation du risque incendie dans le DUERP suit une démarche structurée :

1. Identifier les sources de danger

• Sources d'inflammation : installations électriques, travaux par points chauds, équipements de chauffage, cigarettes
• Matériaux combustibles : stockage de papier, carton, produits chimiques, textiles, bois
• Comburants : ventilation, produits oxydants

2. Évaluer la gravité et la probabilité

Pour chaque risque identifié, évaluez :

• La probabilité d'occurrence (rare, possible, fréquent)
• La gravité potentielle (dommages matériels, blessures, décès)
• Le niveau de maîtrise actuel (équipements, formation, procédures)

3. Définir les mesures de prévention

• Mesures techniques : extincteurs, détection, désenfumage
• Mesures organisationnelles : formation, exercices, consignes
• Mesures humaines : EPI désignés, serre-files

4. Planifier les actions correctives

Priorisez les actions selon le niveau de risque résiduel. Définissez un calendrier de mise en oeuvre et un responsable pour chaque action.

Mise à jour du DUERP

Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an et à chaque modification significative des conditions de travail :

• Changement d'activité ou de locaux
• Nouvelles installations ou équipements
• Après un incident ou un accident
• Modification de l'effectif

Sanctions en cas d'absence

L'absence de DUERP ou l'absence du risque incendie dans le document expose l'employeur à :

• Une amende de 1 500 euros (3 000 euros en cas de récidive) par salarié concerné
• Une mise en cause de la responsabilité pénale en cas d'accident
• Des majorations de cotisations AT/MP par la CPAM

ZentecEndie peut vous accompagner dans l'évaluation du risque incendie de votre établissement et vous aider à formaliser les mesures de prévention dans votre DUERP.